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안전·환경

안전교육일지 (법정)

산업안전보건법이 정한 정기·채용 시·특별 안전보건교육의 실시 내용을 기록하는 법정 교육일지입니다. 교육 일시, 내용, 시간, 강사, 참석자 서명을 남겨 법정 교육시간 이행을 증빙합니다. 관계 기관 점검과 사고 조사 시 가장 먼저 확인되는 필수 기록입니다.

무료 회원 전용

양식에 들어 있는 것

  • 시트 6개
  • 자동 계산 수식
  • 그래프 2개
  • 작성 예시 포함
  • 인쇄 맞춤 · 입력 칸 외 보호
안전교육일지 (법정) — 교육일지 시트 인쇄 미리보기(작성 예시)
교육일지
안전교육일지 (법정) — 개인별 이수 현황 시트 인쇄 미리보기(작성 예시)
개인별 이수 현황

시트 구성

  1. 교육일지교육 1회 — 일자 · 구분 · 대상 · 과정 · 시간(자동) · 법정 시간(자동) · 강사 자격, 교육 판정 자동, 주제별 내용 · 법정 내용 항목 · 시간, 참석자 출석 · 확인 · 서명 → 이수 자동, 평가 · 증빙, 결재
  2. 교육 대장교육 30회 — 교육 번호 · 일자 · 구분 · 대상 · 과정 · 시간 · 방법 · 강사 · 자격 · 특별 대상 작업, 이수 인원 · 인시 · 판정 자동
  3. 이수 기록사람별 이수 100줄 — 교육 번호 · 이름 · 확인(O/X)만 넣으면 일자 · 구분 · 방법 · 시간 · 소속 · 근로자 구분 자동, 정기 산입 시간 · 상태 자동
  4. 개인별 이수 현황명부 24명 — 근로자 구분 · 입사일 · 특별 대상 작업 · 작업내용 변경일, 정기(반기 · 관리감독자 연간) · 채용 시 · 특별(분할 기한) · 작업내용 변경 이수 시간과 판정 자동
  5. 교육 분석KPI 6 · 종합 판정, 근로자 구분별 정기교육 이수, 개인별 정기교육 그래프, 월별 교육 인시 그래프, 교육 구분별 실시 · 이수 · 부족 인원
  6. 기준 정보법정 교육 시간(시행규칙 별표4 요약), 운영 기준, 교육 구분 · 방법 · 강사 자격, 특별교육 대상 작업, 법정 교육 내용(별표5 요약)

자동으로 계산되는 것

  • 교육일지: 교육 시간(휴식 제외), 법정 시간, 출석 · 불참, 근로자 구분, 이수 상태, 대장 등록 확인, 교육 판정(보완 · 조건부 완료 · 완료), 법정 내용 항목 수 · 확인 요약
  • 교육 대장 · 이수 기록: 이수 인원 · 인시 · 판정, 일자 · 구분 · 방법 · 시간 · 소속 · 근로자 구분, 정기 산입 시간 · 상태(재교육 · 정기 미산입)
  • 개인별 이수 현황: 정기 법정 · 이수 · 남은 시간(반기 · 관리감독자 연간), 채용 시 · 특별(분할 기한) · 작업내용 변경 이수, 판정(가장 급한 것 하나)
  • 교육 분석: KPI 6 · 종합 판정, 근로자 구분별 정기 이수율, 개인별 정기교육 그래프, 월별 교육 인시 그래프, 교육 구분별 실시 · 이수 · 부족

그래프

  • 교육 분석: 개인별 정기교육 이수(남색) · 남은 시간(빨강) 누적 가로 막대
  • 교육 분석: 월별 교육 인시 — 정기(남색) · 채용 시(파랑) · 작업내용 변경(주황) · 특별(빨강) 누적 막대

노란 칸에 작성 예시가 들어 있습니다. 예시를 지우고 쓰면 계산 · 그래프가 그대로 따라옵니다.

근거 · 보존 · 심사에서 보는 것

근거
산업안전보건법 제29조(정기 · 채용 시 · 작업내용 변경 시 · 유해 · 위험작업 특별교육, 등록 교육기관 위탁 가능), 시행규칙 제26조(교육 시간 별표4 · 내용 별표5, 특별교육을 하면 채용 시 · 작업내용 변경 시 교육을 한 것으로 봄, 자체 교육 강사 자격), 고용노동부 고시 「안전보건교육규정」, 법 제64조(도급인의 안전보건교육 지원 · 확인), 중대재해처벌법 시행령 제5조 제2항 제3호(유해 · 위험작업 교육 반기 점검)
구분
의무 — 근로자를 쓰는 사업주(교육 종류 · 시간은 대상에 따라 시행규칙 별표4). 법정 서식은 없어 일지는 회사 서식입니다.
보존
법정 보존기간 없음 — 회사 기준 3년(서명 · 수료증 · 교육 자료 포함). 이 기록으로 한 중대재해처벌법 반기 교육 점검의 결과는 서면 5년(시행령 제13조).
점검에서 보는 것
정기교육 시간을 채웠는지, 채용 시 · 작업내용 변경 · 특별교육 대상자를 빠뜨리지 않았는지, 강사 자격, 교육 내용이 별표5 항목에 맞는지, 서명 · 수료증 증빙, 협력업체 교육 실시를 확인했는지

주요 구성 항목

  • 교육 일자·시간(교육시간 수)
  • 교육 구분(정기/채용 시/작업내용 변경/특별)
  • 교육 과정명 및 주요 내용
  • 교육 방법(집체/현장/온라인)
  • 강사명 및 자격
  • 교육 대상 부서 및 인원
  • 참석자 명단·서명
  • 평가·확인(관리책임자)

작성·활용 팁

  • 교육 구분별 법정 시간을 연간 계획으로 관리해 미달을 예방하세요. 세부 시간은 시행규칙 별표4를 확인하세요.
  • 특별교육 대상 작업(크레인·밀폐공간 등 법정 목록)에 해당하는 근로자는 작업 배치 전에 이수시켜야 합니다.
  • 교육 내용은 과정명만이 아니라 핵심 주제를 기록해야 실질 교육 여부를 입증할 수 있습니다.
  • 온라인 교육은 수료증을 함께 보관하고, 현장 교육은 사진을 첨부하면 증빙력이 높아집니다.

관련 규격·표준

산업안전보건법 제29조, 같은 법 시행규칙 별표4·별표5

자주 묻는 질문 (FAQ)

안전보건교육은 누가 받아야 하나요
5인 이상 사업장의 모든 근로자가 대상이며 정기교육, 채용 시 교육, 작업내용 변경 시 교육으로 구분됩니다. 유해·위험 작업에 배치되는 근로자는 별도의 특별교육을 추가로 이수해야 합니다.
교육일지를 안 남기면 어떻게 되나요
법에 "기록이 없으면 미실시로 본다"는 조문은 없습니다. 다만 점검·감독 때 실시를 증명할 자료가 없으면 교육 의무 위반(과태료)으로 판단될 수 있으니 일지·서명·교육자료를 세트로 보관하는 것이 안전합니다.
사내 강사가 교육해도 되나요
법정 자격을 갖춘 사내 강사(안전보건관리책임자, 관리감독자 등 법이 인정하는 사람)가 실시할 수 있습니다. 강사 자격 요건은 교육 종류별로 다르므로 법정 기준을 확인해 일지에 강사 자격을 기재하세요.
TBM을 정기교육 시간으로 인정받을 수 있나요
교육 내용과 시간을 기록하는 등 일정 요건을 갖춘 단시간 현장 교육을 정기교육 시간에 합산할 수 있는 제도가 운영되고 있습니다. 인정 요건이 세부적으로 정해져 있으므로 최신 고용노동부 지침을 확인해 운영하세요.