HRM / OKR
사람 중심의 경영과 도전적인 목표 관리로 성장을 견인합니다
Strategic HRM / OKR
비즈니스 전략과 연계된 인사 제도와 OKR 기반의 성과 관리를 통해
조직의 몰입과 혁신적인 성과 창출을 이끌어냅니다.
HR Consulting Areas
전략적 인사 관리를 위한 핵심 컨설팅 영역
직무 & 역량
체계 수립
체계 수립
- 직무 분석 (Job Analysis)
- 역량 모델링
- Career Path 설계
- Succession Planning
평가 & 보상
체계 혁신
체계 혁신
- OKR/KPI 목표 설정
- 다면 평가 체계
- 성과 연동 보상 설계
- 공정성 진단
조직 문화
활성화
활성화
- 조직 건전성 진단
- 소통 프로그램 설계
- Change Management
- 리더십 개발
e-HR
System
System
- HR 시스템 구축
- 채용~퇴직 관리
- HR Analytics
- 데이터 기반 의사결정
인재 개발
Talent Dev
Talent Dev
- 교육 체계 수립
- 핵심 인재 육성
- Leadership Academy
- 멘토링 프로그램
조직 설계
Org Design
Org Design
- 조직 구조 최적화
- 인력 운영 계획
- Agile 조직 전환
- 거버넌스 체계
OKR Implementation
Total Project Period: 4 Months (단계별 1개월)
01
Objective 설정
(Month 1)
전사 비전과 연계된
도전적 목표(Objective)를 수립하고
우선순위를 명확히 설정합니다.
02
Key Results 정의
(Month 2)
성공 여부를 검증할 수 있는
측정 가능한 핵심 결과(Key Results)를
구체적으로 정의합니다.
03
주기적 Check-in
(Month 3)
주간/월간 단위의 꾸준한 점검과
CFR(Conversation, Feedback, Recognition)을 통해
실행력을 강화합니다.
04
Review & Learn
(Month 4)
분기별 성과를 투명하게 리뷰하고,
성공과 실패에서 학습하여
차기 OKR을 고도화합니다.
Expected Benefits
100%
Alignment
전사 정렬
전사 목표와
개인 목표의 일치
개인 목표의 일치
↑40%
Engagement
몰입도 향상
구성원 동기부여 및
직무 몰입도 상승
직무 몰입도 상승
x3
Performance
성과 극대화
도전적 목표 달성을
통한 성과 창출
통한 성과 창출
No.1
Culture
성장 문화
도전과 성장의
조직 문화 정착
조직 문화 정착
Transform Your Culture,
Accelerate Growth
조직의 비전과 개인의 목표(OKR)를 정렬하고,
공정한 평가와 보상 시스템(HRM)을 통해
지속 가능한 성과 문화를 구축합니다.