4대보험료 간이 계산기 (2026년)
월 지급액·비과세·사업장 규모·산재 요율을 입력하면 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험·산재보험의 근로자·사업주 부담액을 계산합니다. 2026년 고시 요율과 적용 월의 국민연금 상·하한을 쓰고, 여러 명을 표로 붙여 넣어 한 번에 계산할 수 있습니다.
계산 근거
국민연금 = 기준소득월액(보수월액 1,000원 미만 절사, 상·하한 적용) × 4.75%(노사 각각), 건강보험 = 보수월액 × 3.595%(각각), 장기요양 = 건강보험료 × 13.14%, 고용보험 = 보수월액 × 실업급여 0.9%(각각) + 사업주 고용안정·직능 0.25/0.45/0.65/0.85%(규모별), 산재보험 = 보수월액 × 업종 요율(사업주 전액). 보험료는 10원 미만 절사.
이 도구가 업무에 도움이 됐나요?
의견 감사합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
4대보험이란 무엇이며 왜 의무인가요?
국민연금·건강보험(장기요양 포함)·고용보험·산재보험을 함께 부르는 말로, 각 보험법에 따라 근로자를 1명 이상 쓰는 사업장은 원칙적으로 가입해야 합니다. 신고를 빠뜨리면 과태료와 함께 지난 보험료를 소급해 내야 할 수 있습니다.
2026년 4대보험료 계산 공식은 어떻게 되나요?
국민연금 = 기준소득월액 × 9.5% (근로자·사업주 각 4.75%), 건강보험 = 보수월액 × 7.19% (각 3.595%), 장기요양 = 건강보험료 × 13.14%, 고용보험 = 보수월액 × 실업급여 0.9%(각각) + 사업주 고용안정·직능 0.25~0.85%, 산재보험 = 보수월액 × 업종 요율(사업주 전액). 보험료는 10원 미만을 버립니다.국민연금 기준소득월액 상한·하한은 얼마인가요?
2025-07~2026-06 은 상한 637만 원·하한 40만 원, 2026-07~2027-06 은 상한 659만 원·하한 41만 원입니다. 보수가 상한을 넘으면 상한액에, 하한보다 적으면 하한액에 요율을 곱합니다. 이 계산기는 적용 월을 고르면 해당 기간의 상·하한을 자동으로 씁니다.
산재보험 요율은 왜 업종마다 다른가요?
산재보험은 사업종류별 재해 위험을 반영해 고용노동부가 매년 고시합니다. 2026년 전체 평균은 1.47%(출퇴근재해 0.06% 포함)이고, 실제 요율은 업종과 개별실적요율(메리트)에 따라 달라집니다. 근로복지공단 고지서에 적힌 요율을 입력하세요.
고용보험 사업주 부담이 규모에 따라 다른 이유는?
사업주 고용보험은 실업급여(0.9%)와 고용안정·직업능력개발 사업분으로 나뉘고, 뒤의 것만 규모별로 다릅니다. 150인 미만 0.25%, 150인 이상 우선지원대상기업 0.45%, 150인 이상~1,000인 미만 0.65%, 1,000인 이상·국가·지자체 0.85%로, 사업주 합계는 1.15/1.35/1.55/1.75%입니다.
4대보험료 납부 주기와 방법은?
매월 공단 고지서에 따라 냅니다. 건강보험은 매년 4월 전년도 실제 보수로 정산하고, 고용·산재보험은 다음 해 보수총액 신고로 정산합니다. 신고는 4대사회보험 정보연계센터(EDI)에서 할 수 있습니다.
일용직·단시간 근로자는 어떻게 적용되나요?
월 60시간(주 15시간) 미만 단시간 근로자는 원칙적으로 국민연금·건강보험·고용보험 적용에서 빠지지만, 3개월 이상 계속 일하면 고용보험은 적용됩니다. 일용직은 고용·산재보험이 적용되고, 1개월 이상 일하며 월 8일 이상 또는 월 60시간 이상이면 국민연금·건강보험도 사업장가입 대상입니다. 만 60세 이상은 국민연금, 만 65세 이후 새로 고용된 사람은 실업급여 보험료가 빠지므로 계산기에서 해당 항목을 끄세요. 세부 요건은 공단이나 노무사에게 확인하세요.
본 계산기의 한계와 주의사항은?
2026년 고시 요율로 계산한 참고용 금액입니다. 건강보험 보수월액 상·하한, 연말 정산, 두루누리 사회보험료 지원, 산재 개별실적요율, 연도 중 입·퇴사 일할 계산은 반영하지 않습니다. 정확한 고지액은 국민건강보험공단·국민연금공단·근로복지공단에서 확인하세요.
사람과 조직을 성장시키다
이직률·다능공·보상을 데이터로 관리하는 HRM·OKR 컨설팅.
함께 보면 좋은 아티클
부서마다 숫자가 다른 이유 — 제조 ERP 실무 5단계와 수주·재고·원가 한 장엑셀 회계·재고로 월말 마감이 늘어지는 이유와, 마스터 데이터부터 수주 가용·MRP·원가까지 5단계, 현장에서 자주 터지는 코드 중복·수기 연결 문제와 수기에서 통합 ERP까지 로드맵을 중소·중견 제조 실무자 관점으로 정리했습니다.
야간조 한 명이 빠지면 라인이 통째로 멈춘다 — 제조업 인사·노무관리 직무 실무 5단계와 하루 업무제조업 인사·노무관리 담당이 하루·한 주 동안 하는 일을 채용·근로계약부터 교대관리·급여·퇴직까지 5단계로 정리하고, 교대 패턴 구분과 성과 지표, 주52시간·최저임금·외국인 고용허가제처럼 꼭 알아야 할 규정, 자주 터지는 문제와 다능공화·AI 개선 로드맵을 중소·중견 제조 실무자 관점으로 정리했습니다.
PPAP가 한 번에 안 되는 이유 — APQP·PPAP·FAI 실무 5단계와 양산 안착신제품 PPAP·FAI가 반려되는 이유와, APQP 계획부터 공정 설계·양산 검증·제출·피드백까지 5단계, 현장에서 자주 터지는 문서만 APQP·CSR 누락 문제와 수기에서 디지털 APQP까지 로드맵을 중소·중견 자동차·항공 부품 실무자 관점으로 정리했습니다.
실무 도구·자료 업데이트 받기
새 계산기·체크리스트와 스마트팩토리·제조혁신 실무 자료를 이메일로 보내드립니다. 언제든 수신거부할 수 있습니다.