연장·야간·휴일수당 계산기 (근기법 제56조)

근로기준법 제56조입니다. 연장근로(1일 8h 또는 주 40h 초과) 50% 가산, 야간근로(22:00~06:00) 50% 가산, 휴일근로 8h 이내 50%·8h 초과 100% 가산을 정하고 있고, 이 도구는 이 조문을 참고 기준으로 계산합니다. 5인 미만 사업장은 가산임금 규정이 적용되지 않습니다(근기법 제11조). 개별 사업장의 적용 여부는 노무사나 고용노동부(국번 없이 1350)에 확인하세요.

통상시급 = 월 통상임금 / 월 소정근로시간. 주 40h + 주휴 기준 월 소정근로시간은 (주 40h + 8h 주휴) × 52주 / 12월 = 209h. 이 도구는 기본급과 입력한 고정수당을 더해 209h(바꿀 수 있음)로 나눕니다. 단시간 근로자는 실제 월 소정근로시간을 넣으세요. 통상임금 포함 여부는 비과세 여부가 아니라 소정근로의 대가로 정기·일률적으로 주는지로 판단합니다(대법원 2024. 12. 19. 전원합의체 판결로 고정성 요건 폐기). 매달 모두에게 주는 고정 식대도 포함될 수 있으니, 애매한 항목은 노무사 확인을 권장합니다.

네. 연장근로 중 22:00~06:00 시간대가 겹치면 연장 가산 50% + 야간 가산 50%가 모두 적용됩니다. 예: 20:00~23:00 연장 3시간 중 22:00~23:00 1시간은 기본급 + 연장50% + 야간50% = 통상시급의 2배를 받습니다.

하루(해당 휴일 0시~24시) 기준으로 해당 휴일에 실제 근로한 시간이 8h까지는 1.5배, 초과분부터 2.0배를 적용합니다. 법정 공휴일·약정 휴일 모두 해당하며, 대체휴일 지정 시 원래 날은 소정근로일로 처리합니다. 이 도구는 휴일근로를 휴일 하루마다 한 줄씩 입력받아 날마다 8h를 나눠 계산합니다.

근기법 제53조에 따라 주 기본 40h + 연장 12h(당사자 합의) = 주 최대 52h입니다. 1주는 휴일을 포함한 7일이므로 휴일근로 시간도 52h에 들어갑니다. 특별연장근로(재난·인명피해 등 고용부 인가)는 예외입니다. 30인 미만 사업장의 주 8h 추가 특례(근기법 부칙)는 2022년 12월 31일 끝났고, 이후 정부 계도기간도 2024년 말 종료됐습니다. 5인 미만 사업장은 제53조가 적용되지 않습니다(제11조). 벌칙 규정은 제110조에 있습니다. 이 도구는 입력한 근로시간을 52h 참고 기준과 비교한 값만 보여 주며, 실제 위반 여부는 노무사나 고용노동부에 확인하세요.

포괄임금제는 연장·야간·휴일수당을 월급에 포함해 지급하는 방식입니다. 판례·행정해석은 실제 발생한 수당이 포괄 금액을 넘으면 차액을 지급하도록 보고 있으니, 이 도구로 실제 수당을 계산해 포괄 금액과 비교해 보세요. 생산직·감시단속직 등 일부 업종 외에는 포괄임금제 유효성이 제한적이므로, 노무사 검토를 권장합니다.

근로기준법에는 임금 체불에 대한 벌칙(제109조)과 지연이자(제37조, 연 20%) 규정이 있습니다. 구체적인 사안이 체불에 해당하는지, 어떤 절차가 적용되는지는 이 도구가 판단하지 않으니 노무사나 고용노동부(국번 없이 1350)에 확인하세요.

수당 계산 후 4대보험료 계산기로 총 인건비를 파악하고, 퇴직금 계산기로 퇴직 정산까지 완성하세요. 인력 운영 효율은 인건비 생산성과 교대조 편성 도구로 분석할 수 있습니다.