통상임금 계산기 (시간급·일급)
기본급·고정수당·정기상여를 넣고 통상임금에 넣을 항목을 직접 체크하면, 주 40시간 기준 209시간 산정 과정과 통상시급·통상일급, 포함·제외에 따른 월 초과근로수당 차액을 계산합니다. 어느 수당이 통상임금인지는 판단하지 않으니 노무사나 고용노동부(1350)에 확인하세요. 주별 수당은 연장·야간·휴일수당 계산기로 이어서 계산합니다.
계산 근거
통상시급 = 체크한 임금 항목의 월 환산액 합 ÷ 월 통상임금 산정 기준시간(1주 기준시간 × 365/7 ÷ 12), 통상일급 = 통상시급 × 1일 소정근로시간(근로기준법 시행령 제6조 제2항 제4호·제3항). 연 단위 금액은 12로 나눕니다. 초과근로수당 가산율은 근로기준법 제56조를 참고 기준으로 씁니다. 통상임금 해당 여부는 사용자가 정하며 이 도구는 판단하지 않습니다. 판례 사실: 대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190·2023다302838 전원합의체 판결.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
통상시급은 어떻게 계산하나요?
월급으로 받는 통상임금은 근로기준법 시행령 제6조 제2항 제4호에 따라
월 금액 ÷ 월 통상임금 산정 기준시간으로 시간급을 구합니다. 월 기준시간은 1주 기준시간 × 1년 평균 주의 수(365÷7) ÷ 12입니다. 이 도구는 체크한 항목의 월 환산액을 더해 이 시간으로 나눕니다.왜 209시간인가요?
주 40시간 근무에 주휴 8시간을 유급으로 처리하면 1주 기준시간은 48시간입니다. 48 × (365 ÷ 7) ÷ 12 = 208.57시간이고, 실무에서는 보통 반올림해 209시간을 씁니다. 토요일 일부를 유급으로 정한 회사는 기준시간이 달라지므로 "회사 규정 값 직접 입력"을 쓰세요.
어떤 수당이 통상임금에 들어가나요?
이 도구는 판단하지 않습니다. 시행령 제6조 제1항은 "정기적·일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한" 금액을 통상임금으로 정하고 있고, 실제 해당 여부는 지급 규정·관행에 따라 달라집니다. 포함 여부를 직접 체크해 금액 차이를 본 뒤, 노무사나 고용노동부 고객상담센터(1350)에 확인하세요.
2024년 대법원 판결은 무엇이 바뀌었나요?
대법원은 2024. 12. 19. 전원합의체 판결(2020다247190, 2023다302838)에서 통상임금의 요건 가운데 "고정성"을 더는 요구하지 않고, 재직 조건이나 소정근로일수 이내의 근무일수 조건이 붙어 있다는 사정만으로 통상임금성이 부정되지 않는다고 판단했습니다. 새 법리는 선고일 이후 제공한 근로분부터 적용한다고 밝혔습니다(선고 당시 법원에 계속 중인 사건은 예외). 내 회사 항목에 어떻게 적용되는지는 전문가에게 확인하세요.
정기상여처럼 1년에 몇 번 주는 돈은 어떻게 넣나요?
주기를 "연 합계"로 고르고 1년 동안 주는 총액을 넣으면 12로 나눠 월 금액으로 바꿉니다. 예를 들어 월 기본급 260만 원의 400%를 연 4회 나눠 주면 연 1,040만 원, 월 환산 약 86만 7천 원입니다.
통상일급은 어떻게 나오나요?
시행령 제6조 제3항에 따라
통상시급 × 1일 소정근로시간입니다. 하루 8시간이면 통상시급의 8배입니다. 해고예고수당·연차수당 등에서 쓰는 금액입니다.포함·제외 차액은 무엇을 뜻하나요?
체크한 항목만으로 구한 시급과, 표에 있는 모든 항목을 넣어 구한 시급으로 각각 월 연장·야간·휴일수당을 계산해 그 차이를 보여 줍니다. 가산율은 근로기준법 제56조의 참고 기준(연장·야간 50%, 휴일 8시간 이내 50%, 8시간 초과 100%)을 기본값으로 씁니다. 수당 구조를 바꿀 때 인건비가 얼마나 달라지는지 가늠하는 용도입니다.
이 도구의 한계는?
월급제 기준 계산입니다. 시간급·일급·도급제 혼합, 교대제의 소정근로시간 변동, 상시 5명 미만 사업장의 가산 적용 범위, 단체협약의 별도 가산율은 반영하지 않습니다. 최저임금 비교 막대는 참고용이며, 최저임금에 넣는 임금 범위는 최저임금법 제6조 제4항으로 따로 정해져 통상임금과 다릅니다. 주별 수당 계산은 연장·야간·휴일수당 계산기, 연차수당은 연차휴가 발생일수 계산기, 퇴직금은 퇴직금 계산기를 쓰세요.
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