교대근무표 자동 생성 (Shift Scheduler)
2조 2교대·3조 3교대·4조 2교대·4조 3교대 또는 회사 패턴으로 작업자별 교대근무표를 만들고, 매일 근무조가 채워지는지와 조별 주 근로시간이 52시간 한도 안인지, 연장·야간 수당이 얼마인지 점검합니다.
계산 근거
주 근로시간 = Σ(근무 길이 − 휴게), 시작일부터 7일씩 집계. 한도 = 법정 40시간 + 연장 12시간 = 52시간(1주 총 근로시간 기준). 연장 = 하루 8시간 초과분 + 나머지 중 주 40시간 초과분 × 1.5, 야간 = 22~06시 근로 × 0.5 가산. 주휴일 = 1주 평균 1일 이상. 근무조 충족률 = 가동일에 조가 배정된 근무조 수 ÷ 필요한 근무조 수
함께 쓰는 양식
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자주 묻는 질문 (FAQ)
어떤 교대 패턴을 고를 수 있나요?
기본 4가지와 직접 입력을 제공합니다. ① 2조 2교대(12h): 주간·야간을 1주 단위로 교체. ② 3조 3교대(8h): 조기→오후→야간을 1주 단위로 정방향 순환. ③ 4조 2교대(12h): 주간 2일 → 휴무 2일 → 야간 2일 → 휴무 2일. ④ 4조 3교대(8h): 조기 → 오후 → 야간 → 휴무. 회사 패턴은 "직접 입력"에서 조별로 DDOONNOO처럼 한 줄씩 넣으면 같은 방식으로 점검합니다.
근로기준법 한도는 어떻게 점검하나요?
1주 법정 근로는 40시간(제50조), 연장근로는 1주 12시간까지(제53조)라서 1주 총 근로시간 52시간이 한도입니다. 도구는 근무 길이에서 휴게시간을 뺀 실근로를 시작일부터 7일씩 더해 조별 평균 주·가장 긴 주를 계산하고 52시간과 비교합니다. 야간(22~06시)과 휴일 근로의 가산수당은 제56조, 주 1일 이상 휴일은 제55조를 따릅니다. 상시 5인 이상 사업장 기준입니다.
2조 2교대를 24시간 돌리면 어떻게 되나요?
2개 조로 매일 주야를 모두 채우면 휴무일이 없고 12시간 근무가 7일 이어져 1주 52시간을 크게 넘습니다. 도구는 이 경우 "그대로 쓸 수 없음"으로 판정합니다. 2조 2교대는 가동 요일을 주 5일(토·일 휴무)로 두고 휴게시간을 충분히 잡아야 한도 안에 들어오며, 휴게 1시간이면 주 55시간이라 여전히 초과입니다. 연중 24시간 가동이면 4조 패턴을 검토하세요.
4조 3교대는 1인당 몇 시간 일하나요?
4일 주기 중 3일을 8시간씩 근무하므로 평균 주 42시간(휴게 포함)이고, 근무당 휴게 1시간을 빼면 평균 주 약 36.8시간입니다. 다만 시작일부터 7일씩 끊으면 근무가 6일 들어가는 주가 생겨 그 주는 42시간(휴게 제외)이 되고 40시간 초과분은 연장근로입니다. 도구의 조별 표에서 평균 주와 가장 긴 주를 함께 보세요.
수당은 어떻게 계산하나요?
통상시급을 넣으면 1인당 월 수당을 추정합니다. 연장 = 하루 8시간 초과분 + 나머지 시간 중 주 40시간 초과분(근로기준법 제50조·제56조, 같은 시간을 두 번 세지 않음) × 통상시급 × 1.5, 야간 가산 = 22~06시 근로 × 통상시급 × 0.5이고, 주 단위 값을 월 4.35주로 환산합니다. 공휴일 근무 일수는 따로 세어 보여 주며 휴일근로 가산(8시간 이내 50%, 초과 100%)은 금액에 넣지 않았습니다.
본 도구의 한계는?
① 근무조 단위로 배치하므로 개인별 연차·결근·교대 변경은 반영하지 않습니다. ② 탄력적 근로시간제(제51조)·선택적 근로시간제의 단위기간 평균 계산은 하지 않고 "가장 긴 주가 52시간을 넘는다"는 경고만 줍니다. ③ 근무 사이 11시간 휴식은 법정 일반 의무가 아니라 제59조 특례업종 기준을 준용한 판정선입니다. ④ 근무시간은 시작일 기준으로 셉니다. 실제 적용 전 취업규칙과 근로자대표 합의 내용을 확인하세요.
근무표 만들 때 가장 흔한 실수는?
① 야간이 끝난 날 바로 주간에 들어가는 역방향 교대(휴식이 몇 시간뿐) — 도구의 "근무 사이 최소 휴식"으로 확인합니다. ② 7일 내내 근무해 주 1일 휴일이 없는 패턴 — 참고 기준인 제55조(1주 평균 1회 이상 휴일)와 나란히 표시합니다. ③ 조 인원이 근무조 최소 인원보다 적어 결근 때 대체가 안 되는 경우. ④ 공휴일 근무를 수당 계획에 넣지 않는 경우 — 표에서 빨간 머리글로 표시합니다.
근무조 공백과 조별 인원은 어떻게 확인하나요?
가동 요일(주 7일·주 6일·주 5일)을 고르면, 도구는 가동일마다 각 근무(주간·야간 또는 조기·오후·야간)에 배정된 조가 있는지 확인해 빈 날을 공백으로 알려 줍니다. 조마다 작업자 이름을 넣으면 근무조 최소 필요 인원과 비교해 모자란 조를 표시하므로, 결근이나 연차 때 대체할 사람이 있는지 미리 볼 수 있습니다. 공백이 생기면 조를 늘리거나 4조 패턴을 비교해 보고, 최종 근무표는 사내 노무 담당자와 함께 검토하세요.
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