연차휴가 발생일수 계산기 (근기법 제60조)

1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일 발생(최대 11일). 1년 이상 계속 근로자는 15일 부여, 3년 이상부터 매 2년마다 1일 추가(최대 25일). 연차 = min(25, 15 + floor((근속연수-1)/2)). 예: 5년 = 16일, 10년 = 19일, 20년 = 25일(상한).

입사일 기준은 각 근로자의 입사 주년일에 연차가 발생합니다. 회계연도 기준(통상 1월 1일)은 전 직원을 동일 시점에 정산하며, 입사 첫해에는 근무일 비례로 부여합니다. 취업규칙으로 회계연도 기준 채택 가능하나, 근로자에게 불리하지 않아야 합니다.

2020년 3월 근기법 개정(제60조 제3항 삭제)으로, 1년 미만 월별 연차를 사용해도 1년 후 15일 연차에서 공제하지 않습니다. 즉 첫 1년간 최대 11일 + 1주년 15일을 모두 부여해야 합니다. 이를 누락하면 미지급 연차수당 청구 대상이 됩니다.

연차수당 = 미사용 연차일수 × 1일 통상임금. 1일 통상임금은 월 통상임금 / 해당 월 소정근로일수 또는 월 통상임금 / 30으로 산정합니다. 연차 사용 촉진 제도를 적법하게 운영한 경우 사용자의 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.

사용자가 연차 소멸 6개월 전까지 잔여일수 서면 통보 → 10일 내 근로자가 사용 시기 지정 → 미지정 시 사용자가 시기 지정 통보하는 절차입니다. 이 절차를 완료하면 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 면제됩니다(근기법 제61조).

1년 미만에 퇴직해도 재직 중 발생한 월별 연차(최대 사용한 달까지)에서 미사용분은 수당으로 청구 가능합니다. 단, 1년 이상 근로를 전제로 하는 15일 연차는 발생하지 않습니다. 퇴직금과 별도로 미사용 연차수당은 임금 항목으로 14일 이내 지급 의무가 있습니다.

남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직 기간은 계속 근로 기간에 포함됩니다. 따라서 육아휴직 후 복직 시 연차 발생 기준에서 육아휴직 전 근속이 그대로 인정됩니다. 다만 육아휴직 중 연차는 발생하지 않는 것이 판례의 입장입니다.

연차 발생 후 이직률 분석기로 연차 미사용과 이직률의 상관을 파악하거나, 브래드퍼드 지수로 단기 반복 결근을 모니터링할 수 있습니다. 복리후생 수준 점검에는 컴파 레이시오도 활용하세요.