Succession Planning (후계자 계획)
핵심 직책별 재임자·이탈 위험·후계자 후보·준비도·갭을 입력하면 직책별 취약도·승계 커버리지·고위험 직책을 자동 식별합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Succession Planning이 뭔가요?
핵심 직책별로 후계자를 사전 식별·육성해 갑작스러운 이탈·은퇴 시에도 비즈니스 연속성을 확보하는 HR 활동. CEO·임원·핵심 기술자가 대상. 글로벌 표준: 모든 핵심 직책에 1+ 명의 식별된 후계자.
준비도 4단계 의미?
즉시 가능 (Ready Now) — 오늘 임명 가능. 1-2년 후 — 핵심 갭 1-2개 해결 필요. 3-5년 후 — 장기 육성 필요. 미준비 — 기본 역량부터. 즉시 대체 가능자 30% 이상이 건강한 조직.
취약도 산식?
취약도 = 이탈 위험(1-5) × (5 − 최선 후계자 준비도). 예: 이탈 위험 5 + 후계자 미준비(1) = 25 (극위험). 12 이상은 즉시 액션. 9-Box 매트릭스와 함께 사용 권장.
후계자 부재 시 액션?
① 즉시 내부에서 후보 식별 (스킬 매트릭스 활용), ② 외부 헤드헌터에 사전 후보 풀 확보, ③ 키 인터림(Interim) 임원 후보 확보, ④ 9-Box High Potential을 가속 트랙으로. 본 도구는 <a href="/toolkit/nine-box/">9-Box</a>·<a href="/toolkit/skill-matrix/">Skill Matrix</a>와 병행.