9-Box Talent Matrix (인재 매트릭스)
성과·잠재력 1-3 평가로 인재를 9개 박스에 분류하고 각 박스별 권장 액션·후계자 후보를 자동 식별합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
9-Box Matrix가 뭔가요?
McKinsey/GE가 정립한 인재 분류 도구. 성과(Performance) × 잠재력(Potential) 3×3=9 박스. 후계자 양성·승계 계획(Succession Planning)의 표준.
성과 vs 잠재력 차이?
성과=현재 직무에서의 결과 (실적·평가). 잠재력=상위 직책 수행 능력 (학습 속도·시야·리더십). 성과는 높으나 잠재력이 낮은 사람은 현 역할 전문가, 그 반대는 리더 후보.
Star(3-3) 비중 적정?
전체의 10-15%가 건강. 30% 이상이면 평가 기준이 느슨함 (Inflation). 5% 미만이면 인재 부족 또는 평가가 너무 보수적. 정규분포에 가깝게 유지.
Risk(1-1) 처리?
90일 PIP(Performance Improvement Plan) 부여 → 미개선 시 역할 재배치 또는 이별. 단, 신입(3개월 이내)은 적용 X. 코칭·교육 기회 충분히 제공 후 결정.