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1인당 총 고용비용 계산기

직군별 연봉과 인원을 넣으면 2026년 사업주 4대보험, 퇴직급여 충당, 복리후생·교육채용비를 더해 1인당·전사 총 고용비용과 연봉 대비 배수를 계산합니다. 엑셀 표를 붙여 넣어 여러 직군을 한 번에 계산할 수 있습니다. 4대보험료를 근로자·사업주 몫으로 나눠 자세히 보려면 4대보험료 계산기를 쓰세요.

계산 근거

총 고용비용 = 연봉 + 사업주 4대보험(보수월액 = 연봉 ÷ 12 − 월 비과세, 12개월 월별 계산) + 퇴직급여 충당(퇴직금·DB형 연봉 × 30/365, DC형 연봉 × 1/12) + 복리후생비 + 교육·채용비. 사업주 4대보험 = 국민연금 4.75%(기준소득월액 상·하한) + 건강보험 3.595% + 장기요양(건강보험료 × 13.14%) + 고용보험 실업급여 0.9%·고용안정·직능 0.25~0.85% + 산재보험(업종 요율). 보험료는 10원 미만 절사. 판정 기준선은 사용자가 입력한 목표 배수.

기준일
2026-01-01 시행 요율(국민연금법 시행령 제5조, 국민건강보험법 시행령 제44조, 노인장기요양보험법 시행령 제4조, 고용보험료징수법 시행령 제12조, 2026년도 사업종류별 산재보험료율 고시). 국민연금 상·하한 2025-07~2026-06 637만·40만 원, 2026-07~2027-06 659만·41만 원. 퇴직급여: 근로자퇴직급여 보장법 제8조·제20조. 확인일 2026-10-22
최종 검토
2026-10-22 · CONTIS 툴킷 편집팀

자주 묻는 질문 (FAQ)

총 고용비용(Total Labor Cost)이란 무엇인가요?
직원에게 주는 연봉 외에 사업주가 실제로 부담하는 비용까지 더한 금액입니다. 이 도구는 총 고용비용 = 연봉 + 사업주 4대보험 + 퇴직급여 충당 + 복리후생비 + 교육·채용비로 계산하고, 연봉 대비 배수를 함께 보여 줍니다. 배수가 얼마여야 적정한지는 회사마다 다르므로, 사업계획에서 쓰는 목표 배수를 입력해 비교하세요.
2026년 사업주 4대보험 요율은 얼마인가요?
국민연금 4.75%(기준소득월액 상·하한 적용), 건강보험 3.595%, 장기요양은 건강보험료의 13.14%, 고용보험은 실업급여 0.9%에 고용안정·직능 0.25%(150인 미만)·0.45%(150인 이상 우선지원대상)·0.65%(150~1,000인 미만)·0.85%(1,000인 이상)를 더합니다. 산재보험은 업종마다 다르고 2026년 전체 평균은 1.47%입니다. 국민연금 상한은 2026-06까지 637만 원, 2026-07부터 659만 원이며, 이 도구는 12개월을 월별로 계산해 7월 변경을 반영합니다.
퇴직급여 충당은 어떻게 계산하나요?
근로자퇴직급여 보장법 제8조는 계속근로 1년마다 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 주도록 정합니다. 그래서 퇴직금·DB형은 연봉 × 30/365(약 8.2%)로 충당액을 잡습니다. DC형은 같은 법 제20조에 따라 연간 임금총액의 1/12 이상을 납입해야 하므로 연봉 ÷ 12(약 8.3%)로 계산합니다. 입력에서 방식을 고를 수 있습니다.
연봉이 높은 직군은 왜 4대보험 부담률이 다른가요?
국민연금은 기준소득월액 상한이 있어 보수월액이 상한을 넘으면 보험료가 더 늘지 않습니다. 반면 건강·고용·산재보험은 보수에 비례하고, 비과세 식대처럼 정액 항목은 연봉이 낮을수록 비중이 커집니다. 그래서 직군마다 배수가 조금씩 다르며, 이 도구는 직군별 배수를 따로 보여 줍니다.
산재보험료는 업종마다 왜 다른가요?
산재보험 요율은 사업종류별 재해 위험을 반영해 고용노동부가 매년 고시합니다. 같은 업종이라도 최근 3년 재해 실적에 따라 개별실적요율이 가감됩니다. 이 도구의 기본값은 2026년 전체 평균 1.47%이니, 근로복지공단 고지서에 적힌 우리 사업장 요율로 바꿔 넣으세요.
복리후생비와 교육·채용비를 왜 포함하나요?
식대·통근비·건강검진·경조금 같은 복리후생비와 채용공고·면접·온보딩·교육훈련비도 직원을 고용하는 데 드는 비용입니다. 빼면 인건비를 적게 잡게 됩니다. 이 도구는 1인 연간 금액을 입력받아 인원수만큼 더합니다. 비과세 식대를 연봉에 넣었다면 복리후생비에 다시 넣지 마세요.
프리랜서·외주와 정직원 비용은 어떻게 비교하나요?
정직원의 1인당 총 고용비용과, 같은 업무를 맡길 때의 연간 용역비를 비교합니다. 비용 외에도 지식 축적·상시 가용성(정직원), 유연성·전문성(외주)을 함께 따져야 합니다. 교육 ROI 도구와 함께 쓰면 내재화와 외주를 비교하기 쉽습니다.
이 도구의 결과는 어떻게 저장하나요?
직군별 연봉·인원 표는 행을 추가·삭제하거나 엑셀에서 복사해 붙여 넣을 수 있습니다. 결과는 공유 링크(입력값 포함), CSV 내려받기, 보고서 보기로 저장합니다. 연봉인상·입퇴사 일할 계산, 건강보험 보수월액 상·하한, 두루누리 지원은 반영하지 않는 참고용 계산입니다. 적정 정원(FTE) 계산기와 함께 쓰면 정원 기반 인건비 예산을 세울 수 있습니다.

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