Compa-ratio (보상 비율)
직원 급여와 등급 Midpoint를 입력하면 Compa Ratio·보상 구간·성과 vs 보상 불일치를 자동 식별합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Compa Ratio가 뭔가요?
직원 급여 / 직무등급 Midpoint × 100. 100=정상, <95=하위, >110=상위. 보상 적정성 평가의 글로벌 표준 지표 (WorldatWork, Mercer).
구간별 의미?
80 미만=저보상(이탈 위험), 80-95=하위, 95-110=정상 (대부분 권장), 110-125=상위, 125 초과=과보상(재검토). 75th/50th/25th percentile과 함께 사용.
Midpoint는 어떻게 정하나요?
시장 임금조사(Mercer·Saramin) 50th percentile 또는 자체 등급 정책 중간값. 일반적으로 등급 폭은 ±20% (예: L4 = 64M~96M, midpoint 80M).
성과-보상 불일치 대응?
고성과 저보상(P4-5, Compa<95) → 즉시 인상 검토 (이탈 위험). 저성과 고보상(P1-2, Compa>105) → PIP 또는 역할 재조정. 본 도구가 자동 식별.