육아휴직 급여·육아기 근로시간 단축 급여 계산기
월 통상임금과 휴직 개월 수를 넣으면 월별 육아휴직 급여(상한·하한 적용)와 총액을, 단축 전·후 주 근로시간을 넣으면 육아기 근로시간 단축 급여를 계산합니다. 부모가 모두 휴직하는 6+6 특례와 한부모 특례, 회사 금품에 따른 감액도 반영합니다. 회사가 부담하는 대체인력·지원금은 육아휴직 비용 계산기, 통상임금은 통상임금 계산기에서 확인하세요.
계산 근거
육아휴직 급여 = 휴직 시작일 기준 월 통상임금 × 1~6개월 100%(상한 1~3개월 250만원·4~6개월 200만원), 7개월째부터 80%(상한 160만원), 하한 70만원(고용보험법 시행령 제95조). 출생 후 18개월 이내 부모 모두 휴직 특례는 n번째 달 상한 250·250·300·350·400·450만원(제95조의3 제1항), 한부모는 1~3개월 상한 300만원(제95조의3 제3항). 1개월 미만은 일수 비례(제95조 제3항). 회사 금품 + 급여가 월 통상임금을 넘으면 넘는 만큼 감액(제98조). 근로시간 단축 급여 = 통상임금(상한 250만·하한 50만) × 처음 10시간 ÷ 단축 전 시간 + 통상임금 80%(상한 160만·하한 50만) × 나머지 단축시간 ÷ 단축 전 시간(제104조의2 제2항), 감액은 제104조의4. 수급 자격 판단 없는 추정치입니다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
육아휴직 급여는 얼마인가요?
6+6 특례는 어떻게 계산하나요?
한부모는 무엇이 다른가요?
휴직 중 회사가 돈을 주면 깎이나요?
예전처럼 복직 후에 일부를 받나요?
근로시간 단축 급여는 어떻게 계산하나요?
회사 쪽 부담은 어디서 보나요?
받을 자격도 알려 주나요?
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