연봉·월급·시급 실수령액 계산기 (4대보험·근로소득세 공제)
연봉·월급·시급 중 하나와 부양가족 수, 식대 같은 비과세 금액을 넣으면 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험과 근로소득 간이세액표 소득세·지방소득세를 빼고 한 달 예상 실수령액을 계산합니다. 회사가 내는 보험료까지 포함한 인건비는 총 인건비 계산기, 보험료만 자세히 보려면 4대보험 계산기, 프리랜서 3.3%는 원천징수 계산기를 쓰세요.
계산 근거
과세 대상 월급여 = 월급여 − 비과세(식대 월 20만원 한도 등). 근로자 4대보험 = 국민연금 4.75%(기준소득월액 상·하한 적용) + 건강보험 3.595% + 장기요양(건강보험료 × 13.14%) + 고용보험 0.9%, 각 10원 미만 버림. 소득세 = 근로소득 간이세액표(소득세법 시행령 별표2) 금액 − 8~20세 자녀 세액, 근로자가 고른 80·100·120% 비율 적용(시행령 제194조). 지방소득세 = 소득세 × 10%(지방세법 제103조의13). 연말정산 결과는 반영하지 않는 매월 원천징수 기준 추정치입니다.
이 도구가 업무에 도움이 됐나요?
의견 감사합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
실수령액은 어떻게 계산하나요?
월급여에서 비과세 금액을 뺀 과세 대상 급여로 근로자 몫 4대보험료(국민연금·건강보험·장기요양·고용보험)와 근로소득 간이세액표 소득세, 그 10%인 지방소득세를 구해 월급여에서 뺍니다. 매월 원천징수 기준이며 연말정산으로 돌려받거나 더 내는 금액은 들어가지 않습니다.
연봉을 넣으면 왜 12로 나누나요?
보통 연봉은 12개월로 나눠 받습니다. 연봉에 퇴직금이 포함된 계약이라면 13으로 나눈 금액이 월급이 되므로 "퇴직금 포함(÷13)"을 고르세요. 퇴직금 자체 금액은 퇴직금 계산기에서 봅니다.
식대 20만원은 왜 따로 넣나요?
소득세법 시행령에 따라 식사를 따로 제공받지 않는 근로자의 식대는 월 20만원까지 비과세이고 4대보험 보수에서도 빠집니다. 20만원을 넘는 부분은 과세 급여로 계산합니다. 자가운전보조금처럼 다른 비과세 항목은 "기타 비과세"에 넣으세요.
부양가족 수에는 누가 들어가나요?
간이세액표의 공제대상가족 수는 본인을 포함합니다. 8세 이상 20세 이하 자녀가 있으면 자녀 수를 따로 넣어 자녀 세액공제분을 뺍니다. 실제 공제 가능 여부는 회사 급여 담당자에게 확인하세요.
80%·120% 원천징수 비율은 무엇인가요?
근로자는 간이세액표 금액의 80%, 100%, 120% 중 하나를 골라 원천징수할 수 있습니다(소득세법 시행령 제194조). 80%를 고르면 매달 받는 돈은 늘지만 연말정산 때 더 낼 수 있고, 120%는 그 반대입니다. 연간 세금 총액은 바뀌지 않습니다.
시급으로 넣으면 최저임금과 비교해 주나요?
시급과 주당 근무시간으로 월급을 환산하고, 환산 시급을 최저임금 고시(2026년 시간급 10,320원)와 나란히 보여 줍니다. 주휴수당은 주휴수당 계산기, 연장·야간수당은 연장근로수당 계산기로 따로 계산하세요.
국민연금 상한은 언제 적용되나요?
국민연금은 기준소득월액 상한·하한이 있어 과세 급여가 상한보다 크면 상한 금액으로 보험료를 계산합니다. 상한은 매년 7월에 바뀌므로 급여 기준일을 바꿔 확인하세요.
계산 결과가 실제 급여명세서와 다른 이유는?
회사마다 비과세 항목, 보험료 정산(건강보험 연말정산·고용보험 요율), 중도 입사 일할 계산, 상여 지급 방식이 다릅니다. 이 도구는 추정치이며 실제 금액은 회사 급여 담당자나 노무사·세무사에게 확인하세요. 국세청 홈택스 근로소득 간이세액표 조회로 소득세를 한 번 더 확인할 수 있습니다.
사람과 조직을 성장시키다
이직률·다능공·보상을 데이터로 관리하는 HRM·OKR 컨설팅.
실무 도구·자료 업데이트 받기
새 계산기·체크리스트와 스마트팩토리·제조혁신 실무 자료를 이메일로 보내드립니다. 언제든 수신거부할 수 있습니다.