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인사·노무 용어집

인사·노무 분야에서 쓰는 제조 현장 용어 35개의 정의를 정리했습니다. 용어를 클릭하면 상세 설명과 관련 계산기를 볼 수 있습니다.

2조 2교대

2-Crew 2-Shift

두 개 조가 주간·야간 12시간씩 맞교대하는 근무 형태. 인건비는 적지만 장시간 근로로 피로도가 높아 주52시간제 이후 개편 대상이 되고 있다.
3조 3교대

3-Crew 3-Shift

세 개 조가 8시간씩 24시간을 돌리는 근무 형태. 연속 가동 공장의 전통적 방식이나 휴무 확보가 어렵다.
4대보험

Four Major Social Insurances

국민연금·건강보험·고용보험·산재보험의 총칭. 채용·퇴직·보수 변경 시 취득·상실·보수월액 신고가 따르며 보험료는 급여 설계의 필수 항목이다.
4조 2교대

4-Crew 2-Shift

네 개 조가 주간·야간 12시간씩 맞교대하며 한 조는 쉬는 편성. 2조 2교대보다 근로시간을 줄이면서 연속 가동을 유지하는 대안이다.
4조 3교대

4-Crew 3-Shift

네 개 조 중 세 조가 8시간씩 근무하고 한 조가 쉬는 형태. 연속 가동과 주52시간 준수를 양립할 수 있어 대형 장치산업의 표준이 됐다.
근로계약서

Employment Contract

임금·근로시간·휴일·업무 내용 등 핵심 근로조건을 서면으로 명시해 교부하는 계약. 미교부·허위 기재는 과태료·분쟁의 출발점이다.
기간제 근로

Fixed-term Employment

근로 종료 시점을 정한 계약 형태. 원칙적으로 2년 초과 사용 시 무기계약으로 전환되며 차별 금지와 사용 사유 관리가 필요하다.
노사협의회

Labor-Management Council

근로자 30인 이상 사업장이 의무 설치하는 협의 기구. 생산성·안전·복지 안건을 분기마다 협의하며 노동조합과는 별개 제도다.
다능공화

Multi-skilling

한 작업자가 여러 공정을 수행할 수 있도록 육성하는 것. 결원·수요 변동에 유연하게 대응하고 셀 생산의 전제가 된다.
산재보험

Industrial Accident Compensation Insurance

업무상 재해를 보상하는 사회보험. 요양·휴업·장해 급여를 지급하며 산재 발생은 보험료율과 입찰 신인도에 영향을 준다.
선택적근로시간제

Discretionary / Flextime Working Hours

근로자가 시업·종업 시각을 자율 결정하고 정산기간 평균으로 법정 근로를 맞추는 유연근로제. 사무·설계 직에 적합하며 제조 현장 교대와는 쓰임이 다르다.
수습기간

Probationary Period

업무 적격성을 평가하는 시험 근무 기간. 통상 3개월 이내로 두고, 수습 감액·해고는 법정 요건과 합리성을 갖춰야 한다.
스킬매트릭스

Skill Matrix

작업자별 보유 기능·숙련 수준을 표로 관리하는 도구. 다능공 육성과 결원 대응, 교육 계획 수립의 기초가 된다.
안전보건교육

Mandatory Safety and Health Education

산업안전보건법에 따른 법정 교육. 채용 시·정기·작업내용 변경 시·특별교육으로 나뉘며 미이수 투입은 사고 시 사업주 책임을 키운다.
연장·야간·휴일근로

Overtime / Night / Holiday Work

법정 근로시간을 넘는 근로와 22시~06시 야간, 휴일 근로. 통상임금의 50% 이상 가산수당을 지급해야 하며 교대 스케줄 설계의 핵심 변수다.
연차유급휴가

Annual Paid Leave

1년간 80% 이상 출근 시 15일이 부여되는 유급휴가. 3년차부터 가산되며 미사용분은 수당으로 정산하고 촉진 절차를 거쳐야 보상의무를 면할 수 있다.
외국인 고용허가제

Employment Permit System (E-9)

중소 제조업이 비전문 외국인력(E-9)을 합법 고용하는 제도. 뿌리기업은 고용 한도 우대를 받으며 체류·숙소 관리 의무가 따른다.
육아휴직

Parental Leave

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위한 법정 휴직. 사업주는 허용 의무가 있고 고용보험 급여와 복귀 보장 규정이 따른다.
인수인계

Shift Handover

교대 시 설비 상태·품질 이슈·미결 사항을 다음 조에 전달하는 절차. 누락되면 사고·불량으로 이어져 표준 양식 운영이 중요하다.
임금피크제

Wage Peak System

일정 연령 이후 임금을 단계적으로 줄이는 대신 고용을 연장하는 제도. 취업규칙·단체협약 변경과 직무 재설계가 전제다.
정년

Mandatory Retirement Age

근로계약이 연령에 따라 종료되는 시점. 현행법상 60세 이상이어야 하며 정년 후 재고용·촉탁 계약 설계가 현장 이슈다.
정리해고

Layoff / Dismissal for Managerial Reasons

경영상 이유로 근로자를 해고하는 것. 긴박한 경영상 필요, 해고 회피 노력, 합리적 선정 기준, 근로자대표 협의 등 엄격한 요건을 충족해야 한다.
주52시간제

52-Hour Workweek

법정 40시간에 연장 12시간까지만 허용하는 근로시간 제도. 교대제 개편·유연근무 도입 등 제조 현장 인력 운영의 기준선이다.
주휴수당

Paid Weekly Holiday Allowance

1주 소정근로일을 개근하면 유급으로 보장되는 주휴일에 대한 수당. 월급제에 포함되는 경우가 많으나 시급·단시간 근로에서는 별도 산정이 핵심이다.
직무평가

Job Evaluation

직무의 상대적 가치를 체계적으로 측정해 임금·등급 체계의 기초로 삼는 기법. 사람 평가가 아니라 직무 내용의 가치 평가다.
직장 내 괴롭힘

Workplace Harassment

지위·관계 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위. 조사·피해자 보호가 사용자 의무다.
최저임금

Minimum Wage

법으로 정한 임금의 하한선. 매년 고시되며 기본급·수당 산입 범위 관리와 함께 제조 원가에 직접 영향을 준다.
취업규칙

Rules of Employment

상시 10인 이상 사업장이 의무적으로 작성·신고하는 직장 내 근로조건 규정. 임금·근로시간·휴일·징계 등을 담고 불이익 변경 시 동의 절차가 필요하다.
탄력근로제

Flexible Working Hours

단위기간 평균으로 주 근로시간을 맞추는 유연근무 제도. 성수기·비수기 편차가 큰 제조업이 계절 수요에 대응하는 수단이다.
통상임금

Ordinary Wage

연장·야간·휴일 가산수당과 해고예고수당 등의 산정 기준이 되는 임금. 정기성·일률성·고정성이 있으면 산입되며 범위 오판이 소급 체불의 최대 원인이다.
퇴직금

Severance Pay

계속근로 1년 이상 퇴직 시 지급하는 법정 급여. 평균임금 30일분×근속연수로 산정하며 퇴직연금(DC·DB)으로 대체할 수 있다.
파견·도급

Dispatch / Subcontracting

외부 인력을 쓰는 두 방식. 파견은 사용업체가 지휘하고 도급은 수급업체가 독립 수행해야 하며, 경계가 모호하면 불법파견 리스크가 생긴다.
포괄임금

Comprehensive Wage System

연장·야간·휴일수당을 기본급에 미리 포함해 지급하는 약정. 실근로가 약정 시간을 넘으면 차액 지급 의무가 있으며 남용 시 체불로 판정된다.
휴업·휴직

Business Suspension / Leave of Absence

사용자의 귀책으로 일시키지 못하는 휴업과 근로자의 개인 사정 등으로 근로가 정지되는 휴직. 휴업수당·절차·기간이 서로 다른 제도다.
OJT

On-the-Job Training

실제 업무 현장에서 선임자가 직접 가르치는 직무 훈련. 표준작업서·스킬매트릭스와 연계해 체계화해야 효과가 있다.

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