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주·월·연 업무 달력 2026~2027 — 공휴일·하계휴가·마감 일정

19장 업무 달력 · 직무 C1 · 주기 매년 · 검토 2026-10-24

하루 일과가 생산관리의 맥박이라면, 주·월·연 달력은 호흡입니다. 매주 목요일과 금요일에는 다음 주를 묶고, 매달 중순에는 다음 달을 정하고, 월말에는 지난달을 닫습니다. 그리고 해마다 4분기에는 내년 근무달력을 만듭니다. 이 쪽은 그 리듬과, 리듬을 흔드는 공휴일·휴가를 2026~2027년 기준으로 정리합니다.

달력의 세 겹

섹션 제목: “달력의 세 겹”
주기시점(예시)할 일결과물표준 절차
주목요일다음 주 수요 마감, 소요·능력·자재 점검주간 계획 초안주간 생산계획 확정
주금요일조정 회의, 승인, 배포. 특근 계획 확정확정 주간 계획표주간 생산계획 확정, 잔업·특근 편성
주다음 주 금요일지난주 계획 달성률과 빗나간 원인 점검주간 실적 보고주간 생산계획 확정
월중순다음 달 판매계획 접수 → S&OP 회의 → 월 생산계획월 생산계획, 능력 부하표월 생산계획 수립과 S&OP
월월말(D-5)~익월 초(D+3)실적 확정, 재공 실사, 원가 이관, 월 보고월 생산실적, 재공 실사표월 생산실적 마감과 재공 실사
연4분기사업계획 물량, 설비·인원 능력 검토, 근무달력연간 생산계획, 근무달력연간 생산계획과 근무달력

이 달력은 국내 직무분석 자료의 하루 일과와 교과서의 계획 주기를 엮어 만든 예시입니다. 한국 중소기업이 주간 계획을 무슨 요일에 확정하고 월마감을 며칠 만에 끝내는지 실제로 조사한 통계는 이번에 찾지 못했습니다. 요일과 날짜는 회사 사정에 맞춰 바꾸되, 한 번 정하면 매주·매달 같은 날에 지키는 것이 중요합니다.

주간 — 목요일에 묶고 금요일에 굳힌다

섹션 제목: “주간 — 목요일에 묶고 금요일에 굳힌다”

주간 계획의 핵심 규칙은 계획 고정구간(타임펜스)입니다. 이 매뉴얼은 고정 12주, 반고정 38주, 유동 9주 이후를 예시로 씁니다. 구간의 정의와 길이를 정하는 법은 10장 계획 체계: S&OP·MPS·타임펜스·ATP에, 구간별 변경 승인 절차는 20장 긴급오더와 계획변경 처리에 있습니다.

10주 띠를 고정(12주), 반고정(38주), 유동(9주 이후)으로 나누고, 2주 지점에 탄력적 근로시간제 2주 전 통보 선을 겹친 도식
그림 19-2. 계획 고정구간 예시 — 고정 12주, 반고정 38주, 유동 9주 이후로 잡은 예입니다. 3개월을 넘는 탄력적 근로시간제를 쓰는 회사는 고정구간을 최소 2주로 잡아야 사람 시간표와 계획이 어긋나지 않습니다. 출처: 근로기준법 제51조의2, 구간 구분은 10장 계획 체계의 예시

달력에서 지킬 것은 두 가지입니다. 구간을 계획표에 눈에 보이게 표시하고, 구간 안 변경을 모두 변경 대장에 남깁니다. 주간 생산계획 확정 절차의 예시처럼 다음 주 앞 며칠만 고정 구간으로 표시하는 공장도 있습니다.

주의 3개월을 넘는 탄력적 근로시간제를 쓰는 회사는 근로일별 근로시간을 2주 전까지 알려야 하므로, 고정구간이 2주보다 짧으면 계획을 바꿀 때마다 근로시간 통보와 충돌합니다. 통보 의무와 확인 절차는 20장 잔업·특근 계획에 있습니다.

월간 — 중순에 정하고 월말에 닫는다

섹션 제목: “월간 — 중순에 정하고 월말에 닫는다”

월 계획은 보통 한 달의 가운데에서 움직입니다. 영업에서 다음 달 판매계획을 받고, 영업·생산·구매·품질이 모여 물량과 재고 목표를 맞추는 판매·생산 계획 회의(S&OP)를 열고, 그 결과로 다음 달 생산계획을 정합니다. 중순에 정하는 이유는 리드타임 때문입니다. 다음 달 첫 주 자재를 발주하려면 그보다 앞서 물량이 나와 있어야 합니다. 품목별 발주 마감일을 역산할 때는 발주 리드타임 달력을 쓸 수 있습니다.

월말은 마감입니다. 마감일(D) 닷새 전에 실사 계획을 알리고, 마감일에 실적 입력을 멈추고 재공을 실사하고, 마감일 이틀 뒤(D+2) 낮까지 실적을 확정해 원가로 넘기고, 사흘 뒤(D+3)에 월 보고를 합니다. 단계별 기준은 월 생산실적 마감과 재공 실사에 있습니다.

흔한 실수 월말 마감 주와 다음 달 계획 확정 주가 겹치면 담당자 한 사람이 두 가지를 동시에 하게 됩니다. 마감이 밀리면 계획이 지난달 숫자 없이 세워집니다. 연초에 근무달력을 만들 때 매달 마감일과 S&OP 회의일을 먼저 박아 두면 이 충돌을 피할 수 있습니다.

연간 — 4분기에 내년 근무달력을 만든다

섹션 제목: “연간 — 4분기에 내년 근무달력을 만든다”

연간 계획의 첫 결과물은 근무달력입니다. 내년에 라인이 며칠, 몇 시간 돌 수 있는지를 정하지 않으면 사업계획 물량이 능력 안에 들어가는지 판단할 수 없습니다. 근무달력에는 공휴일·대체공휴일, 회사 휴무일(창립기념일 등), 하계휴가, 설비 정비 정지일, 재고 실사일을 넣습니다. 라인별 능력 계산은 능력 계획, 교대 편성은 교대 근무표, 연차 사용 계획은 연차 계산기를 쓰면 됩니다.

2026년 공휴일

섹션 제목: “2026년 공휴일”
날짜요일공휴일생산계획에서 볼 점
1/1목신정1/2(금) 징검다리
2/16~2/18월~수설 연휴한 주에 사흘 휴무, 앞 주에 당겨 생산
3/2월삼일절 대체공휴일3/1이 일요일
5/1금노동절2026년부터 관공서 공휴일
5/5화어린이날5/4(월) 징검다리
5/25월부처님오신날 대체공휴일5/24가 일요일
6/3수전국동시지방선거일확인 필요
6/6토현충일대체공휴일 없음
7/17금제헌절2026년 공휴일 재지정
8/17월광복절 대체공휴일8/15가 토요일
9/24~9/26목~토추석 연휴대체공휴일 없음
10/5월개천절 대체공휴일10/3이 토요일
10/9금한글날
12/25금성탄절

평일에 걸린 휴무일은 확인된 것만 15일이고, 6/3을 더하면 16일입니다(CONTIS가 위 표로 센 값).

2026 변경 2026년에는 공휴일이 이틀 늘었습니다. 노동절(5/1)은 이른바 ‘노동절 공휴일법’이 2026년 4월 9일 공포되면서 그해 5월 1일부터 관공서 공휴일이 됐고, 제헌절(7/17)은 2026년 1월 29일 국회를 통과한 「공휴일에 관한 법률」 개정으로 2008년 공휴일에서 빠진 지 18년 만에 다시 공휴일이 됐습니다. 다만 5월 1일은 예전에도 ‘근로자의 날’로 민간 사업장의 유급휴일이었으므로, 많은 공장에서 실제로 새로 줄어드는 근무일은 제헌절 하루가 중심입니다. 협력사·관공서·물류사 일정은 5월 1일에도 달라질 수 있으니 출하·입고 계획을 따로 확인하십시오. 개별 사업장의 휴일 적용은 노무 담당에게 확인합니다.

2027년 공휴일

섹션 제목: “2027년 공휴일”
날짜요일공휴일생산계획에서 볼 점
1/1금신정
2/6~2/8 → 2/9토~월 → 화설 연휴 → 대체공휴일설날(2/7)이 일요일
3/1월삼일절
5/1 → 5/3토 → 월노동절 → 대체공휴일확인 필요
5/5수어린이날
5/13목부처님오신날5/14(금) 징검다리
6/6일현충일대체공휴일 없음
7/17 → 7/19토 → 월제헌절 → 대체공휴일
8/15 → 8/16일 → 월광복절 → 대체공휴일
9/14~9/16화~목추석 연휴9/13(월)·9/17(금) 징검다리
10/3 → 10/4일 → 월개천절 → 대체공휴일
10/9 → 10/11토 → 월한글날 → 대체공휴일2주 연속 월요일 휴무
12/25 → 12/27토 → 월성탄절 → 대체공휴일

2027년에는 대체공휴일이 7일(노동절 대체가 빠지면 6일) 생기고, 2/9(화)를 빼면 모두 월요일입니다. 월요일에 쉬면 그 주는 화요일에 시작합니다. 월요일 아침 입고와 출하가 많은 공장은 2027년 근무달력을 만들 때 해당 주의 출하 요일과 협력사 납품 요일을 미리 옮겨 두어야 합니다.

2026년과 2027년 열두 달 띠에 평일 공휴일, 대체공휴일, 확인이 필요한 날, 8월 초 하계휴가 구간을 표시한 달력 띠
그림 19-3. 평일에 걸린 휴무일 2026·2027 — 2026년은 설·추석이 평일에 걸리고, 2027년은 대체공휴일이 월요일에 몰립니다. 출처: CBC뉴스·Publog 공휴일 정리, 뉴시스·YTN 보도, 한국경영자총협회 2026 하계휴가 조사

주의 표에서 ‘확인 필요’로 적은 두 날은 출처끼리 맞지 않거나 근거를 확보하지 못한 날입니다. 2026년 6월 3일 지방선거일의 공휴일 근거와, 2027년 5월 1일(토) 노동절의 대체공휴일 적용 여부는 근무달력을 확정하기 전에 국가법령정보센터(law.go.kr)에서 「관공서의 공휴일에 관한 규정」과 「공휴일에 관한 법률」의 현행 조문을 확인하십시오.

하계휴가 — 제조업은 8월 초 한 주

섹션 제목: “하계휴가 — 제조업은 8월 초 한 주”

하계휴가는 법정 휴일이 아니어서 회사마다 다르지만, 제조업에는 뚜렷한 관행이 있습니다. 한국경영자총협회가 2026년 5인 이상 기업 674곳을 조사한 결과는 다음과 같습니다.

항목결과
평균 휴가 일수3.8일
휴가 일수 분포3일 45.8%, 5일 이상 35.5%, 4일 10.6%, 2일 이하 8.1%
규모별300인 이상은 ‘5일 이상’ 65.5%, 300인 미만은 ‘3일’ 48.5%
휴가 시기(집중형 기업)8월 초순 67.5%, 7월 하순 23.8%, 8월 중순 4.1%
휴가 방식제조업은 ‘약 1주 집중 휴가’ 69.7%, 비제조업은 ‘1~2개월에 나눠 사용’ 64.6%

제조업이 한 주에 몰아 쉬는 이유는 라인 때문입니다. 사람마다 다른 날 쉬면 라인이 계속 인원이 모자란 채로 돌지만, 한 주에 함께 쉬면 그 주만 비우고 나머지는 정상으로 돌릴 수 있습니다. 공장이 모두 쉬는 주는 설비 정비를 넣기에도 좋은 시기입니다. 대신 휴가 전 두세 주는 고객 재고를 쌓기 위해 물량이 몰리므로, 이 기간의 잔업·특근은 연간 계획 단계에서 미리 잡아 두어야 합니다.

업종별 차이 고객사의 휴가 주와 우리 공장의 휴가 주가 다르면, 고객이 쉬는 주에는 납품이 멈추고 우리가 쉬는 주에는 고객 재고가 버텨야 합니다. 자동차 부품처럼 순차 납품을 하는 공장은 주요 고객사의 휴가 일정을 받아 같은 주에 맞추는 경우가 많습니다. 4분기 근무달력 작업 때 고객사 달력부터 받아 두십시오.

통계로 본 1년의 리듬

섹션 제목: “통계로 본 1년의 리듬”

휴무일이 몰린 달에는 근로시간이 바로 줄어듭니다. 2026년 제조업 1인당 월 근로시간을 보면, 설 연휴가 있던 2월은 143.6시간으로 1월(172.1시간)보다 28.5시간 적었고, 노동절과 어린이날이 있던 5월은 154.3시간으로 4월(181.3시간)보다 27시간 적었습니다.

2026년 1~7월 제조업 1인당 월 근로시간 막대 차트: 1월 172.1, 2월 143.6(설 연휴), 3월 173.5, 4월 181.3, 5월 154.3(노동절·어린이날), 6월 175.2, 7월 178.7시간
그림 19-4. 2026년 제조업 1인당 월 근로시간 — 휴무일이 많은 2월과 5월이 뚜렷하게 낮습니다. 출처: 고용노동부 사업체노동력조사, 한국은행 ECOS 901Y148(2026-10-23 조회)

설비 쪽 숫자는 사정이 조금 다릅니다. 통계청이 내는 제조업 평균가동률을 월별로 보면 낮은 달(2025년 10월 70.4%, 2026년 8월 70.8%)이 추석이나 하계휴가가 있던 달과 겹치기도 하지만, 모든 명절 달에 뚜렷하게 떨어지지는 않습니다. 이 계열은 계절 요인을 걸러 낸 값으로 보이기 때문입니다. 그래서 명절과 휴가의 효과를 보려면 위의 근로시간처럼 원래 값으로 된 숫자를, 경기의 흐름을 보려면 가동률을 쓰는 편이 맞습니다.

2024년 1월부터 2026년 8월까지 제조업 평균가동률 꺾은선 차트, 설·하계휴가·추석이 있던 달을 색 띠로 표시
그림 19-5. 제조업 평균가동률(%) 2024-01~2026-08 — 월별 값이 계절조정 계열로 보여 명절 효과가 상당 부분 걸러져 있습니다. 출처: 통계청 광업제조업동향조사, 한국은행 ECOS 901Y025(2026-10-23 조회)

우리 공장의 연간 계획에는 통계보다 자기 숫자가 더 중요합니다. 지난 2~3년 생산일보에서 월별 생산량과 가동일수를 뽑아 보면, 명절 전 당겨 생산하는 주와 휴가 뒤 회복이 느린 주가 해마다 비슷하게 나타납니다. 그 패턴을 내년 근무달력 옆에 놓고 월별 계획 물량을 나누면 됩니다. 근무일이 줄어드는 상황을 미리 시험해 보려면 근로시간 단축 시뮬레이터를 쓸 수 있습니다.

관련 쪽

섹션 제목: “관련 쪽”

참고 자료

섹션 제목: “참고 자료”

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양식·도구·근거

내려받는 양식
주간 생산계획표, MRP 자재소요 계산표, 재고실사표
계산 도구
생산능력 계획 (Capacity Planning), 연차휴가 발생일수 계산기, 교대근무표 (Shift Scheduler), 발주 리드타임 역산 캘린더, 주4.5일제 전환 시뮬레이터 (Workweek Reduction)
용어
확정구간, S&OP, MPS, 탄력근로제, 주52시간제, 연차유급휴가

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